射洪水司召開(kāi)基層管理崗位競(jìng)聘大會(huì)

為進(jìn)一步完善和深化選人用人機(jī)制，不斷構(gòu)筑人才梯隊(duì)建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)向現(xiàn)代化企業(yè)管理的轉(zhuǎn)變，6月8日，射洪水司在公司三樓會(huì)議室召開(kāi)了基層管理崗位競(jìng)聘大會(huì)。本次大會(huì)共有19個(gè)基層管理崗位進(jìn)行公開(kāi)報(bào)名競(jìng)聘，35名符合條件的員工參加了競(jìng)聘。由公司支部成員、部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成評(píng)委組，參與評(píng)分工作，共計(jì)66人參加會(huì)議。

公司副總經(jīng)理?xiàng)钛訌?qiáng)宣布競(jìng)聘大會(huì)正式開(kāi)始并指出：參加競(jìng)聘是一個(gè)職工提高職業(yè)素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì)、推薦自我、完善自我的極好機(jī)遇，參加競(jìng)聘的人員要把握時(shí)機(jī)，珍惜機(jī)會(huì)，在競(jìng)聘演講中充分展示自己的才能，積極表現(xiàn)出最好的自己。

隨后，競(jìng)聘大會(huì)正式開(kāi)始，競(jìng)聘人員分別圍繞工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)以及擬任崗位工作思路等方面進(jìn)行了競(jìng)聘演講，評(píng)委們進(jìn)行了評(píng)分，整個(gè)過(guò)程嚴(yán)肅認(rèn)真。

競(jìng)聘演講結(jié)束后，由公司黨支部書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理劉松果作總結(jié)發(fā)言，他指出，此次競(jìng)聘大會(huì)通過(guò)前期組織籌備圓滿開(kāi)展，既是公司全面暢通優(yōu)秀員工上升渠道，全面深化三項(xiàng)制度改革落地落實(shí)的良好開(kāi)端，也是全面樹(shù)立優(yōu)勝劣汰，能者上、庸者下的良好用人導(dǎo)向，更是“人才強(qiáng)企”，打破選人用人“條框”，通過(guò)崗位競(jìng)聘“賽馬”和組織選拔“相馬”相結(jié)合，搭建平臺(tái)、鍛煉員工的務(wù)實(shí)舉措。他要求，參加此次競(jìng)聘的員工要有直面結(jié)果的能力，無(wú)論競(jìng)聘成功與否，都要積極面對(duì)，并繼續(xù)在本職崗位上挑起重?fù)?dān)、發(fā)揮作用；要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，深入實(shí)際，在實(shí)踐中去總結(jié)提煉，以行之有效的方法，指導(dǎo)自己的行為，不斷提高自己；要始終樹(shù)立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，要蓄積成長(zhǎng)動(dòng)能、加快成長(zhǎng)步伐，爭(zhēng)做獨(dú)當(dāng)一面的“佼佼者”。